El futuro del trabajo, según Uber

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Desde hace años asistimos a multitud de debates, formulaciones y propuestas escritas sobre el futuro del trabajo. El impacto de la digitalización y el cambio tecnológico inspiran muchos de estos debates, pero también tendencias que vienen de más atrás, como consecuencia de los cambios en la composición de la fuerza de trabajo, los modelos de negocio y, en definitiva, el proceso de globalización que se aceleró a finales del siglo pasado.

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Los retos de la digitalización: lo laboral preocupa más que la cesión de datos

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Todas las economías desarrolladas se enfrentan a enormes retos en su proceso de transición digital, como qué hacer con la privacidad y los datos de sus ciudadanos, los nuevos marcos laborales que trae la digitalización y la fiscalidad de las grandes plataformas, que apenas se anclan a las legislaciones nacionales. Las experiencias y percepciones de los ciudadanos son básicas para afrontar esos desafíos. Para conocerlas mejor, el Center for the Governance of Change (CGC), perteneciente a IE University, ha llevado a cabo la segunda edición de un estudio que ya desde su título se centra en Europa. Se trata del European Tech Insights, un informe que, a través de una completa encuesta en once países, ocho de ellos europeos (Francia, Alemania, Italia, España, Portugal, Polonia, Países Bajos, y Reino Unido), trata de construir una base de conocimiento para esos procesos de transición digital.

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Gig Economy: un reto fiscal y laboral para la UE

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Aproximadamente un 2% de los ciudadanos adultos de la UE tienen su principal fuente de ingresos en el llamado trabajo de plataforma o ‘gig economy’, y hasta un 8% obtiene ingresos ocasionales de estas alternativas laborales. Los datos, de un estudio del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea, dejan claro que estamos ante una realidad ineludible para los organismos comunitarios, planteando retos en el área de la fiscalidad y de la protección social. 

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