El futuro del trabajo: un nuevo marco para un nuevo paradigma, más allá de lo laboral

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El mundo del trabajo ha cambiado para siempre, pero, en muchas ocasiones, no somos capaces de ver la foto completa. No es una cuestión solo de pérdidas de empleos, profesiones que nacen, nuevas relaciones laborales… La revolución del trabajo, como consecuencia de la digitalización, no puede ser entendida, pese a su enorme trascendencia, como un hecho aislado. Como escribe en el último número de la revista Telos el presidente de la AETD, Ricardo Rodríguez, se distingue de otras revoluciones sociolaborales en que confluye con la crisis climática. En consecuencia, la humanidad se enfrenta al reto de ahormar transición digital y sostenibilidad medioambiental. “Gobernar esta transición precisa control democrático, social y económico”, dice el artículo. “Requiere construir un marco que resitúe a las personas y a los ciudadanos en el centro de una gobernanza equitativa que moldee nuestro futuro, y no solo el del trabajo».

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Los archivos de Uber revelan su estrategia del caos

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Uber ha tenido una historia controvertida desde su fundación en 2009: desde los violentos conflictos entre los conductores hasta un software secreto supuestamente utilizado para evadir la aplicación de la ley. Ahora, una filtración de más de 124 000 documentos bautizada como los archivos de Ubermuestra hasta qué punto la compañía del cofundador y exdirector general Travis Kalanick aprovechó ese caos para expandirse por 40 países.

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El futuro del trabajo, según Uber

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Desde hace años asistimos a multitud de debates, formulaciones y propuestas escritas sobre el futuro del trabajo. El impacto de la digitalización y el cambio tecnológico inspiran muchos de estos debates, pero también tendencias que vienen de más atrás, como consecuencia de los cambios en la composición de la fuerza de trabajo, los modelos de negocio y, en definitiva, el proceso de globalización que se aceleró a finales del siglo pasado.

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‘Salva tu zona’: una campaña más allá del comercio local

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Desde los últimos días de noviembre, la Asociación Europea para la Transición Digital está llevando a cabo la campaña ‘salva tu zona’ en las cuatro principales economías de la Unión Europea -España, Francia, Italia y Alemania-. Con esta iniciativa, pretendemos defender el comercio de proximidad, en unas navidades que, para muchos negocios, determinarán su supervivencia.

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#salvatuzona: pedimos a los alcaldes europeos que defiendan el comercio local frente a los gigantes del comercio electrónico

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Es el momento decisivo del año para el comercio, con la llegada del ‘Black Friday’ y las fiestas navideñas. Pero también en esto 2020 es diferente: muchos comercios europeos no se juegan en las próximas semanas cerrar mejor o peor el ejercicio. Se juegan, directamente, su supervivencia. Si no tienen buenos resultados, bajarán la persiana para siempre, empobreciendo el tejido social y económico de las ciudades europeas.

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El problema de los falsos autónomos va más allá del mercado laboral

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Tras una denuncia sindical, la Inspección de Trabajo del Gobierno de España acaba de dar de alta a 4.056 repartidores que Amazon tenía trabajando en Madrid y Barcelona como falsos autónomos. Además, reclama a la compañía estadounidense 6,16 millones de euros por las cotizaciones impagadas.

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‘Comités de sabios’ y derechos digitales: cómo pasar de la teoría a la realidad

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Poco a poco, la digitalización empieza a ocupar un lugar destacado de la agenda política de los gobiernos y las instituciones, en su más amplio sentido. Se trata de un reto transversal y multidimensional, de la sociedad en su conjunto, que afecta a la sanidad, la educación, la creación de riqueza, la movilidad, las libertades democráticas, el libre mercado… La transformación digital puede aportar enormes beneficios para las personas, las empresas – de todo tamaño – y la sociedad en su conjunto, si el proceso de transición se realiza de manera ordenada, racional e integradora. La necesaria transición también conlleva desafíos y riesgos porque habrá que hacer y aceptar ajustes; de ahí la importancia de lograr consensos entre todas las partes implicadas. Por eso celebramos la puesta en marcha, por parte del Gobierno español, de un grupo de expertos que le asesorará en la creación de una Carta de Derechos Digitales. En ella se abordarían derechos ya reconocidos en la legislación española -por ejemplo, la protección de datos personales- y realidades más recientes, como las nuevas relaciones laborales y la inteligencia artificial.

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Los riesgos del empleo en la era del algoritmo

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Los grandes debates sobre el futuro del trabajo llevan tiempo en la agenda de políticos y legisladores. Pero ahora que la UE ya ha pasado lo peor de la pandemia se añaden nuevos matices. La aceleración del proceso de digitalización de los últimos tres meses, con el recurso masivo al teletrabajo, genera nuevos retos. Y acrecienta los riesgos para los ciudadanos con más vulnerabilidades, como los trabajadores con más edad y los autónomos que dependen en gran parte de las plataformas tecnológicas.

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Los retos de la digitalización: lo laboral preocupa más que la cesión de datos

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Todas las economías desarrolladas se enfrentan a enormes retos en su proceso de transición digital, como qué hacer con la privacidad y los datos de sus ciudadanos, los nuevos marcos laborales que trae la digitalización y la fiscalidad de las grandes plataformas, que apenas se anclan a las legislaciones nacionales. Las experiencias y percepciones de los ciudadanos son básicas para afrontar esos desafíos. Para conocerlas mejor, el Center for the Governance of Change (CGC), perteneciente a IE University, ha llevado a cabo la segunda edición de un estudio que ya desde su título se centra en Europa. Se trata del European Tech Insights, un informe que, a través de una completa encuesta en once países, ocho de ellos europeos (Francia, Alemania, Italia, España, Portugal, Polonia, Países Bajos, y Reino Unido), trata de construir una base de conocimiento para esos procesos de transición digital.

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Gig Economy: un reto fiscal y laboral para la UE

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Aproximadamente un 2% de los ciudadanos adultos de la UE tienen su principal fuente de ingresos en el llamado trabajo de plataforma o ‘gig economy’, y hasta un 8% obtiene ingresos ocasionales de estas alternativas laborales. Los datos, de un estudio del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea, dejan claro que estamos ante una realidad ineludible para los organismos comunitarios, planteando retos en el área de la fiscalidad y de la protección social. 

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